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为进一步促进首都高校科技成果转化，有力支撑北京（京津冀）国际科技创新中心建设，中共北京市委教育科技人才工作领导小组办公室发布《关于促进首都高校科技成果转化的若干措施》，全文围绕五大板块、十八项重点任务落地实施，具体内容如下：
（一）强化成果供给，筑牢转化源头支撑
一是推动高校梳理京津冀区域内重点科研平台、大科学设施产出的可转化成果，统一纳入市级科技成果转化智能服务平台，将区域转化成效纳入科研绩效管理与经费拨付依据。二是构建校企协同创新闭环，引导高校对接企业真实技术需求，依托联合基金、揭榜挂帅等模式开展技术攻关，支持校企共建研发平台、联合实验室，将校企共有专利认定为转化成果，鼓励高校与孵化企业开展多形式深度合作。三是全面提升专利质量，建立成果盘点、专利布局、前置评估机制，摒弃重数量、轻质量的考核模式，以产业化实效、成果贡献为核心，优化职称评定、岗位考核评价标准。
（二）深化政策创新，破除转化制度障碍
一是深化职务科技成果赋权改革，下放高校自主决策权，推广先赋权后行权、专利开放许可等新模式，拓宽成果转化渠道。二是落实成果资产单列管理，精简国有股权处置流程，完善股权监管与保值增值监测机制。三是创新收益分配机制，明确成果作价投资股权奖励比例，支持股权回购、长期分红，激励技术经理人团队。四是建立健全尽职免责制度，细化免责情形与认定流程，规范校内决策机制，保障成果转化工作合规容错推进。五是拓宽资金渠道，整合市级、区级概念验证资金，盘活校企结余经费、成果转化收益，联动社会创投机构参与早期成果培育。六是优化科创金融服务，落实投资机构容错机制，创新股权+贷款组合金融产品，精准赋能高校成果转化项目。
（三）建优转化平台，提升专业服务能力
一是高标准运营全国高校区域技术转移转化中心（北京），搭建一对一专属对接服务体系，争取国家级、市级经费支持，打造企业化运营的公共服务平台，提供全链条成果转化服务，并在人才指标、项目申报上予以倾斜，以成果交易量、孵化企业数为核心考核指标。二是完善职称评价体系，设立科技成果转化专属职称序列，明确评价标准与晋升流程，畅通转化人才职业发展通道。三是重塑大学科技园功能，聚焦成果转化与双创培育主业，推行“二级机构+运营公司”模式，联动地方共建特色孵化载体，将京津冀成果转化落地成效作为园区核心考核内容。
（四）建强人才队伍，夯实转化人才根基
一是专业化培育技术转移人才，依托科技商学院开展实战化培养，开设高校专项课程，推进双学位培养，畅通技术经纪职称评定与市级人才申报通道。二是放开高校科研人员创新创业限制，健全在岗、离岗创业管理制度，保障创业人员合法权益，合规梳理存量科创企业，实现规范化管理。三是大力扶持师生共创项目，依托市级大学生创业园、双创大赛平台挖掘优质转化项目，将成果转化、创业实践纳入学生综合评价与学位认定体系，激活青年科创力量。
（五）健全保障机制，筑牢落地支撑体系
申报条件
- 1. 适用主体：北京市属地各类高校、高校科研团队、技术转移机构、大学科技园、高校孵化企业、师生创业团队及合作企事业单位。
- 2. 成果要求：依托京津冀区域内国家重点实验室、大科学设施、产教融合平台等产出的可产业化科技成果，优先支持可在京津冀落地转化的创新项目。
- 4. 合规要求：高校及相关主体需建立完善的成果转化管理制度，依规开展成果赋权、股权处置、收益分配等工作，符合国有资产及科研管理相关规定。
支持政策
1. 强化成果源头供给与精准对接
推动高校可转化成果统一纳入市级成果服务平台，将京津冀成果转化成效纳入科研平台绩效考核与经费拨付依据；搭建“企业出题、高校答题、市场阅卷”校企闭环创新模式，支持揭榜挂帅、联合攻关，校企共有专利认定为转化成果；改革高校考核机制，取消专利数量硬性考核，提升专利转化实效在职称、聘期考核权重。
2. 深化职务科技成果制度改革
放开高校成果赋权自主决策权，推广“先赋权后行权”“先使用后付费”模式；落实职务科技成果资产单列管理，优化国有股权划转、转让、退出、核销流程；明确成果作价投资不低于70%股权可奖励成果团队，支持团队回购、长期收益分红，同步激励优秀技术经理人。
3. 建立尽职免责与资金扶持体系
出台成果转化尽职免责指引，明确容错机制，打消高校及科研人员转化顾虑；搭建市区联动概念验证资金体系，允许校企结余经费、成果转化净收益用于概念验证及团队孵化出资；优化金融服务，推行认股权贷款、见投即贷等科创金融模式，落实投资机构容错机制。
4. 升级成果转化专业平台载体
高标准建设全国高校区域技术转移转化中心（北京），配备专属对接团队，提供概念验证、中试熟化、产业对接全链条服务，给予人才指标、项目申报倾斜；健全成果转化专属职称序列，完善职业评价体系；优化大学科技园运营模式，打造专业化孵化载体，重点考核京津冀成果转化落地成效。
5. 强化转化人才队伍培育激励
建设科技商学院，实战化培养技术经理人，开通技术经纪职称评定通道；支持高校教师在岗、离岗创业，合规梳理存量科创企业并纳入校方管理；鼓励师生共创，依托双创大赛、创业园培育转化项目，将成果转化、创业实践纳入学生评价与学位认定体系。
6. 完善校地企协同考核保障
建立高校一把手牵头的成果转化工作机制，设立专属政策服务专员；联动产业专班、国资平台开展常态化校企合作、项目孵化；将成果转化成效纳入高校党建、绩效考核及双一流资源配置依据，实现资源与转化成效动态挂钩。
